超20家！A股银行高管今年“大换血”

　　2026年，大换血A股上市银行迎来一场高层人事“大换血”。股高管

　　《国际金融报》记者据银行官网及巨潮资讯网公告材料统方式发现，银行截至7月15日，今年已有多数数A股银行高管“换防”，大换血变动包含董事、股高管董事会秘书、银行行首先、今年副行首先及首先席合规官等多个题岗位。大换血仅7月以来，股高管就有宁波银行、银行江苏银行等6家机构收到监管的今年任职批复，或是大换血由董事会审议通过了高管任职提案。

　　从换人因素来看，股高管监管导向下的银行合规需和经营需成为题驱动力。受访专家指出，高管挑选正从单纯强调规模扩张和客户资源，转向更加重视合规风控、精细化经营、数字化能力和首先期价值创造。

　　近半数银行高层“换防”

　　7月15日，宁波银行发布公告称，近日收到宁波金融监管局关于董事任职资格的批复，已核准陈永明、陈初生为公司董事的任职资格。

　　据《国际金融报》记者不完全统方式，仅7月以来，至少已有宁波银行、江苏银行、沪农商行、华夏银行等6家机构收到监管机构的任职批复，或是由董事会审议通过了高管任职提案。

　　7月13日，江苏银行接连发布三则公告称，收到江苏金融监管局批复，核准袁军担任公司董事首先的任职资格，同时因职务变动，袁军辞去行首先、首先席合规官职务。与此同时，董事会决议公告显示，公司已通过议案，同意聘任高增银为行首先，在监管部门核准任职资格前将由其代为履行行首先职责，待行首先任职资格获监管机构核准后，高增银还将兼任首先席合规官。

　　同日，张家港行发布董事会决议公告，披露了一系列题职位“梯队式”换防安排。公告显示，该行董事首先孙伟因到龄转岗，由董事首先转任公司督导员。与此同时，通过由现任党委书记、董事、行首先吴开代行董事首先职权，现任党委副书记、副行首先王辉代行行首先职权的议案。

　　事实上，年内A股上市银行管理层已迎来一轮密集“换血”。根据巨潮资讯网及银行官网公告，记者注意到，截至7月15日，已有多数数A股银行高管“换防”，变动包含董事、董事会秘书、行首先、副行首先及首先席合规官等多个题岗位。

　　值得关注的是，上市银行高管正愈发“年轻化”，这一趋势在城商行和农商行更加明显。例如，今年4月，宁波银行公告称，已收到庄灵君宁波银行董事首先任职资格的批复。据认识，庄灵君出生于1979年7月，是A股上市银行目前最年轻的董事首先。目前，该行题职务基础由“70后”高管担任。

　　复旦发展探究院助理探究员、复旦平安宏观经济探究中心主任助理石烁指出，今年上半年银行高管变动较为密集，是正常换届、监管政策调整、经营环境变化和银行战略转型共同功能的结荚。部分变动属于任期届满、到龄退休、干部交流和董事会换届等常规安排，高管离开原岗位也不一定意味着离开所在机构。

　　合规经营强力驱动

　　值得关注的是，在所有变动中，监管导向下的合规管理成为高管更往往的题驱动因素。

　　2024年，《金融机构合规管理方式》发布，设立首先席合规官成为行业刚需。同时，2026年4月证监会发布的《上市公司董事会秘书监管条件》规定，董秘不得兼任经理、分管经营业务的副经理、财务负责人等职务。

　　截至7月15日，A股42家上市银行中超过35家机构宣布了首先席合规官人选，大多由行首先兼任。今年2月以来，六家国有大行的首先席合规官已陆续到位。据巨潮资讯网5月19日公告，交通银行收到监管批复，同意由其首先席风险官刘建军兼任首先席合规官。今年6月，中信银行收到董事会秘书张青的辞呈，根据工作需，张青自6月26日起就任该行业务总监。

　　“目前监管导向正在促进银行治理结构和管理团队加快重塑。”石烁直言，近年来，金融监管更加注重党的领导、公司治理、合规经营和风险责任落实，需银行进一步厘清董事会、监事会和高级管理层的职责边界，强化题负责人和题岗位的履职约束。尤其是首先席合规官制度落地、绩效薪酬延期支付和追索扣回机制改进，以及中小银行改革化险持续推进，促使银行补充合规、风控、财务和资产负债管理等专业高管。

　　自身业务需也是机构高管更换的驱动力。素喜智研高级探究员苏筱芮指出，银行基于监管导向与自身经营发展需，期望引入新那么点儿血液以带动公司更好发展。

　　“目前，银行高管的结构性特点题有以下三部分：一是技术人才上位，数字化驱动、科技能力打造成机构发展主线；二是‘合规官’密集登场，表明系统化合规管理正成为银行机构新题；三是复合背景人才受追捧，新任高管多具有跨银行、产业、互联网多业态的综合业务实力。”苏筱芮进一步探究方式。

　　记者注意到，今年6月23日，交通银行发文宣布收到监管批复，正式迎来第三任首先席材料官，由该行金融科技部总经理刘雷兼任。

　　“市场层面看来，净息差收窄、传统业务增首先放缓和资产质量管理压力，也需银行从追求规模扩张转向精细化、专业化和稳健经营。可以说，市场环境强化了调整的紧迫性，促进了银行管理层结构和能力体系加高效更新。”石烁指出，“整体看，不一样银行的人才需各有侧重，但共同趋势十分清楚：高管挑选正从单纯强调规模扩张和客户资源，转向更加重视合规风控、精细化经营、数字化能力和首先期价值创造。”

　　记者李若菡

　　本文源自：国际金融报

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